Según un estudio realizado por Pew Research Center de los Estados Unidos, el 61% de las personas que realizan home office prefieren no volver a la presencialidad. En profesiones y rubros que lo permiten, la posibilidad de intercalar días en la oficina y días en casa trabajando de manera remota, ha demostrado una mayor productividad y motivación.
El teletrabajo, definido como una modalidad de empleo a distancia que se desarrolla a través del uso de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) trascendió definitivamente a la pandemia. Cada vez más empresas se suman a propuestas laborales hibridas o remotas para lograr adaptarse y crecer en un mundo laboral con nuevas demandas.
Según Orestes Wensell, director comercial de ManpowerGroup, “las organizaciones deben brindar cada vez más flexibilidad a sus profesionales”. La realidad es que la eficiencia y productividad en las empresas y negocios no dependen de las horas trabajadas presencialmente sino de otros factores como compartir objetivos, motivación y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Según el sitio de carreras profesionales Ladders, el 25% de todos los trabajos profesionales en América del Norte serán remotos para fines de 2022. En este contexto, aprender y beneficiarse del uso de las diversas herramientas y tecnologías, así como fomentar la autonomía y cultura de empleo flexible es fundamental tanto para empleados como empleadores.
El trabajo remoto se trata de un fenómeno de hace décadas, pero que comienza a expandirse a causa de su alta coincidencia con las exigencias del mundo actual. Las empresas innovan y buscan nuevos caminos y los trabajadores se vuelven protagonistas a través de una agenda dinámica y en función de sus necesidades.
¿Por qué extender el teletrabajo?
- Disminución de costos y optimización del tiempo
Al minimizar el espacio y la logística de la oficina, los gastos en infraestructuras e instalaciones disminuyen. Así como también los costos fijos asociados al trabajo presencial como la electricidad, calefacción, aire acondicionado o servicio de limpieza y seguridad.
Por otro lado, no tener que desplazarse diariamente al lugar de trabajo supone para las personas un importante ahorro de tiempo, especialmente en las grandes ciudades. Además de liberarlos de parte del estrés diario.
2. Nuevas oportunidades
El trabajo remoto abre puertas hacia nuevas oportunidades. La tecnología y las telecomunicaciones no tienen límites espacio temporales, por lo que la modalidad a distancia puede expandir las fronteras de nuestro negocio y aumentar nuestro alcance e ingresos.
Aplicar en los negocios y empresas las herramientas que ofrece la tecnología de las comunicaciones permite contactar, emprender y crecer en el exterior y con personal extranjero. El teletrabajo brinda una importante posibilidad: contar con recursos humanos más valiosos, sin importar su ubicación geográfica.
3. Independencia y autonomía
Otra razón para extender indefinidamente el teletrabajo es el hecho de que las personas independientes y autónomas han demostrado ser más resolutivas y eficientes. Una agenda flexible y la posibilidad de elegir al menos eventualmente el lugar y horario de trabajo genera iniciativa y creatividad, algunas de las soft skills más valoradas actualmente.
4. Alfabetización digital
El termino hace referencia nada más ni nada menos que a la capacidad de una persona para realizar diferentes tareas en un ambiente digital. El mismo, incluye la habilidad para localizar, analizar y organizar información, así como crear y cumplir objetivos a través de medios digitales.
Introducir y educar a las personas en las TIC a través del trabajo y fomentar que desarrollen nuevas herramientas y desafíos es también la clave del desarrollo de la Sociedad de la Información y el Conocimiento.
5. Reduce el impacto ambiental
Una de las tantas razones por las que extender indefinidamente el teletrabajo es su aporte a la lucha contra el cambio climático. La reducción de desplazamientos impacta directamente en de la huella de carbono y la disminución de la contaminación presente en el aire. Según Greenpeace, dos días de teletrabajo semanales ahorrarían hasta 790 toneladas de emisiones de CO2 diarias en el caso de la ciudad Madrid. Además, al disminuir los atoraderos en horarios pico y el nivel de circulación también se atendería la contaminación lumínica y acústica de las ciudades.
